公司以低绩效为由对我发动pip（绩效改进计划，2个月）我拒绝承认绩效并发起了绩效申诉。我的工作为偏主观性的文档撰写工作，打分看主管。在我拒绝pip后，现在公司与我进行协商离职。我对于离职的赔偿金额和形式不太满意（赔偿金额为n+1，签订合同解除劳务关系）我想咨询如果我坚持不签字，被单方面解除的话，会立刻给赔偿金吗。如果要走诉讼，，需要保留哪些材料，争取2n的可能性有多大
劳动争议广东省-广州市2025-03-24 22:38:58155*****024
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作，约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职，被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职，不然要清算我工作这几年来的过失，说我的过失都够补偿金了
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