目前在某建筑央企，该公司制度规定年薪的45%为基本工资，30%为季度绩效工资，25%为年度绩效，目前23年年度绩效尚未发放（制度规定次年初发放），24年3月起只发放45%基本工资，月度绩效至今未发放，目前公司准备优化人员，采用全体起立竞聘的方式，但是岗位数量会减少，也就是必然会有人无法上岗，进入人才池子，发放本地最低工资，请问现在这种情况，如果我进入人才池，如何离职领取N+1，并领取应发23年度绩效及今年季度绩效，谢。
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