目前在某建筑央企，该公司制度规定年薪的45%为基本工资，30%为季度绩效工资，25%为年度绩效，目前23年年度绩效尚未发放（制度规定次年初发放），24年3月起只发放45%基本工资，月度绩效至今未发放，目前公司准备优化人员，采用全体起立竞聘的方式，但是岗位数量会减少，也就是必然会有人无法上岗，进入人才池子，发放本地最低工资，请问现在这种情况，如果我进入人才池，如何离职领取N+1，并领取应发23年度绩效及今年季度绩效，谢。
劳动争议山东省-济南市2024-09-07 18:06:28183*****179
律师回复
相似问题解答
劳动争议类型活跃律师
劳动争议最新咨询
-
没有签合同 发工资时比实际少八百多
成思亮 等3名律师回复
-
公司辞退 补偿跟合同填写不一致
刘蓉 等6名律师回复
-
上夜班下了班，在宿舍卫生间扭伤算工伤吗？
刘蓉 等7名律师回复
-
给个人装修承包人做活有余款未结，
张雪 等5名律师回复
-
四年前在工厂做领班，下班时同事碰到我等车就让我做他的车，后来他经常在我家楼下等我，刚开始我觉得挺麻烦他的就说不用我坐公交，他就说反正顺路啥的我也就坐了，后来他加油的时候我说给油钱他又不要，我就给他买过两百的烟，上班温度比较高也经常给他买饮料，还请他全家吃过饭，坐时间长了之后觉得不利于工作安排，就没坐他车了，后来因工作中他不听安排给他调过岗，顺便培养了一下新人，但没调多久又调回去了，关系就不怎么好，两年前我辞职了，今年那个厂倒闭了，他昨天突然给我打电话说我坐他车那么久我欠他的之类的，喊我拿五千块钱给他，说如果我不解决就在我楼下闹让我邻居知道我坐车不给钱忘恩负意啥的，我想问一下这算敲诈勒索吗？
时龙 等4名律师回复
