律师回复

• 
  孙春艳律师

  月帮助0人

  黑龙江锦融成律师事务所

  可以的，你违反了工作制度，单位有权利和你解除劳动关系，但是，单位在用工期间，存在的违法用工等问题，相关的补偿还是需要，简单的说，你存在违法问题，单位只不过可以开除你不给你经济补偿金，但是，双倍工资，加班工资，年假工资，失业保险待遇还是需要给付的

  回复于 2024-09-07 19:42:52 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助1135人

  湖北瀛楚律师事务所

  这是两码事，若没签订书面合同，可以去仲裁维权，挪用的款，建议尽快退还，闹到公安，就麻烦了

  回复于 2024-09-07 19:55:01 咨询他
• 
  曹磊律师

  月帮助569人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，未签订劳动合同可以主张双倍工资补偿

  回复于 2024-09-07 20:20:29 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助2823人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-09-07 20:27:19 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1441人

  湖北楚智律师事务所

  可以，但是挪用公款是涉嫌刑事案件的。

  回复于 2024-09-07 23:11:08 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-09-08 11:55:55 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3264人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你可以申请仲裁，要求赔偿，但是你挪用公款可能涉及到刑事犯罪。

  回复于 2024-09-08 16:40:18 咨询他