1.时间是最近一个月在北京 2.目前正常在职 3.在工作半个月的时候我发现公司又把我这个岗位的招聘开放了，并且有面试，我就问了一下才只要要辞退我，然后我找他们要赔偿已经代通知金的时候，人事语气很激烈说试用期没有这么一说，然后让我三天后收拾东西走人，然后我跟他们要辞退我的理由，他们说给我罗列，最后也没给到我，然后运营总监找我说并没有要开除我，然后说公司员工对我评价还不错(有录音)然后交完继续工作，给我了一份考内容特别细核表，我喂他考试结束时间他也没跟我说，然后在我后面到现在工作的这段时间里，他们还在继续招我这个岗位的人，并且都有线下面试。我想知道我应该怎么办
劳动争议北京市2024-09-14 14:39:21195*****229
律师回复
劳动争议类型活跃律师
劳动争议最新咨询
-
入职的时候合同上签的17每小时后面他发了一个通知就跟我们说了一下16每小时了，这样能不能投诉他要求他17/小时
刘蓉 等5名律师回复
-
老板不给工资 我给老板好好说了 但是 老板就是说 不给
刘蓉 等7名律师回复
-
岗位：行政专员 面试的时候说的工作内容是差旅，报销，接待等行政工作 所属部门和办公地点均是总裁办 现公司组织架构调整，行政前台划分到总裁办 想调整办公地点为前台 我不想去，如果拒绝被辞退，属于违法辞退吗
刘蓉 等3名律师回复
-
怀孕遇到裁员，公司说赔2n是违法的，可以协议把产假工资赔给我n+6，这种情况怎么样可以争取2n，三期工资能争取到吗
时龙 等4名律师回复
-
1.工作内容与招聘岗位职责严重不匹配，实际是一岗多职，培训岗位需担任销售、市场运营、直播等多岗位工作，为满足多岗位需求强制要求周末休息日和节假日加班，且只能以工作日工时计算后期调休，不按合同约定的双倍或三倍工资，不服从安排就自动离职 2、强制非销售岗位按月签订业绩考核承诺书，达不到业绩安排调岗或自动离职
时龙 等5名律师回复
