始于2024年5月 本人在一健身房工作一个半月,我是应届毕业生只签署了一张简单合同未签详细合同,但是现在一是工资拖欠问题,二是工资克扣问题很严重。现希望追回我的个人工资所得并且追回我家里人在其的办卡费用,所有证据齐全根据现法规我完全可以告其索要3-5w赔偿,现想了解具体相关事项,追回可付正常律师费用。详细希望可以具体讨论了解
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入职的时候合同上签的17每小时后面他发了一个通知就跟我们说了一下16每小时了,这样能不能投诉他要求他17/小时
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老板不给工资 我给老板好好说了 但是 老板就是说 不给
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岗位:行政专员 面试的时候说的工作内容是差旅,报销,接待等行政工作 所属部门和办公地点均是总裁办 现公司组织架构调整,行政前台划分到总裁办 想调整办公地点为前台 我不想去,如果拒绝被辞退,属于违法辞退吗
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怀孕遇到裁员,公司说赔2n是违法的,可以协议把产假工资赔给我n+6,这种情况怎么样可以争取2n,三期工资能争取到吗
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1.工作内容与招聘岗位职责严重不匹配,实际是一岗多职,培训岗位需担任销售、市场运营、直播等多岗位工作,为满足多岗位需求强制要求周末休息日和节假日加班,且只能以工作日工时计算后期调休,不按合同约定的双倍或三倍工资,不服从安排就自动离职 2、强制非销售岗位按月签订业绩考核承诺书,达不到业绩安排调岗或自动离职