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想咨询一下: 当事人现在57岁,男, 15年签订的劳动合同,后面无续签,劳动合同里面注明包含社保,可实际未缴纳社保,劳动合同到期后未续签,至今仍在上班,公司正常发放工资,现想要公司补偿社保部分合理么? 找公司提出补偿社保部分时,公司拿出的工资表里表示有“社保补现”部分,公司表示社保已含入已发工资中,但当事人并不知晓(工资表当事人未签字),这个算不算公司已缴纳社保,如果进行劳动仲裁当事人这边有没有把握胜诉? 第三,进行劳动仲裁的话需要提供哪些支撑材料呢?

劳动争议贵州省-黔南布依族苗族自治州2024-09-21 16:37:44150*****098

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律师回复

  • 苏婷律师
    月帮助2
    云南上首律师事务所
    不算,需要公司向社保局缴纳,公司构成违法,可以主张赔偿。
    回复于 2024-09-21 16:56:58 咨询他
  • 王子琛律师
    月帮助0
    陕西索骥律师事务所
    社保缴纳是公司法定义务,以工资名义抵当社保不能免除单位缴纳义务,可以仲裁要求补缴
    回复于 2024-09-21 17:18:47 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3750
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-09-21 17:47:58 咨询他

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