在一家面向海外的直播公司上班，2024年8月15日开始培训的，直到9月17日辞职。公司之前承诺的是培训费60-天，培训结束后100/天，正式直播后7天按4000底薪算153/天。并且在离开当日，说的是该怎么算怎么算，但是直到发薪日9月20号，只有690，其中，420的培训费，和170的提成。公司签订的是合作协议，但是存在劳动事实，没有签订劳动合同。并且公司内部有未成年人在上班，并且也不给她发工资。

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在一家面向海外的直播公司上班，2024年8月15日开始培训的，直到9月17日辞职。公司之前承诺的是培训费60-天，培训结束后100/天，正式直播后7天按4000底薪算153/天。并且在离开当日，说的是该怎么算怎么算，但是直到发薪日9月20号，只有690，其中，420的培训费，和170的提成。公司签订的是合作协议，但是存在劳动事实，没有签订劳动合同。并且公司内部有未成年人在上班，并且也不给她发工资。签订的合同没有发给我们，发工资也是用现金或者微信，节假日不放假且没有工资补偿。

劳动争议四川省-绵阳市2024-09-22 14:43:25131*****419

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律师回复

易磊律师

月帮助3577人

北京盈科（武汉）律师事务所

那你这边可以去申请仲裁，要求赔偿。

回复于 2024-09-22 20:48:10 咨询他
刘蓉律师

月帮助3621人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-09-22 23:35:17 咨询他
时龙律师

月帮助3234人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-09-23 19:41:50 咨询他