跟着小包工头干了活的工资六七千块钱都十几年了也不给一直耍赖
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
公司签的一年合同,不买五险一金,做的工作是学校监考设备类维护,不满半年,经常出差,出差费加班费说年底发,没发,放暑假淡季了,上班上一半,下午突然通知,要求签主动离职,说补偿五天工资,应该怎么维权
-
目前和公司签订生效的合同是第二次的6年固定期合同,合同2029年6.30到期,因为公司改革,即将把西南办事处(不是分公司性质,只是在成都设立的一个部门)取消,要求到北京上班,因家在成都肯定是无法接受该项安排,合同里签订工作地点为成都,甲方因工作需要及乙方能力和表现,有权变更乙方的工作岗位或者工作地点。 想问一下这样的话如果双方协商不一致,不去北京上班,是否符合2N的赔偿。
-
您好,想咨询一下这种情况我该怎么办,本人患病期间用工单位以合同到期不续签为由,将其退回用人单位,用人单位安排了一份低于原劳动合同约定条件,本人无法接受该降低后的条件,故决定不续签劳动合同,特此提出辞职,用人单位不同意,导致协商无果,现在一直僵着,本人现在合同已到期,但是未办手续,用人单位还要求我合同到期后,每天到劳务公司等待待岗,否则视我为无故旷工,本人工作两年
-
公司安排出差中,身体出了点问题,三甲医院给出的联系是住院治疗。但是向领导请假,结束出差去治疗,领导说没人接替我的工作,需要我继续呆几天。 我的想法,能不能直接结束出差,回去治疗。哪怕是主动辞职?这种想法能不能实现,有没有后患
-
因为此行业为技术型行业,从接触到能熟纤操作需要20到30天。届时如要与本店解除合作关系,为了避免影响到生产进度,店员需要提前30日提出辞职且在工作期间必须兢兢业业、认真负责,不能消极懈怠工作,否则视为自动离职,将被1000元因人员突变而产生的损失。 请问这段合同是,只要我是离职了就会被扣1000,还是在提出离职后30天内消极工作才会扣我1000