律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  老板以生意不好裁员，虽工作仅十几天，但他招工时要求干长期，你还为此租房，老板单纯开工资不合理。按《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同应支付经济补偿。你可先和老板协商，要求额外补偿点租房等损失；协商不成，可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-28 01:57:49 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3027人

  湖北行稳律师事务所

  如果非法裁员要支付2n，也就是一个月工资的赔偿金

  回复于 2025-06-28 02:09:46 咨询他
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  张扬智律师

  月帮助206人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况那你可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿。

  回复于 2025-06-28 02:19:20 咨询他
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  周一律师

  月帮助808人

  江苏高志平律师事务所

  你可要求支付经济补偿金

  回复于 2025-06-28 08:38:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板仅支付工资可能违法。若其裁员符合法定程序，应按工作年限支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资。若不符合，属于违法解除，应支付双倍赔偿金。对于因入职租房产生的损失，可与老板协商赔偿，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁或诉讼，要求其赔偿合理的信赖利益损失。

  回复于 2025-06-28 09:55:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-28 11:12:13 咨询他