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用人单位与应届毕业生offer中规定2024年秋季入职。现在用人单位将入职时间计划在2024年12月份。请问用人单位是否构成违约?

劳动争议北京市-市辖区2024-09-29 17:58:31155*****796

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律师回复

  • 麻忠宏律师
    月帮助11
    甘肃久铭律师事务所
    你好,属于违约行为,
    回复于 2024-09-29 18:00:47 咨询他
    • 用户追问: 2024-09-29 18:02:51

      由于用人单位offer中并未提及2024年秋季为何范围,我在维权时应如何针对性辩论?另外,我维权成功后我是否还可以继续入职。

    • 律师回复: 2024-09-29 18:05:21

      你好,12月份属于冬季,这是生活常识!

  • 刘丽莹律师
    月帮助8
    辽宁广嘉律师事务所
    你好,您说的是三方协议吗?
    回复于 2024-09-29 19:45:49 咨询他
    • 用户追问: 2024-09-29 19:46:44

      不是三方,三方没有规定入职时间。规定入职时间的是三方前的两方offer

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