和公司签的劳务合同,一个月4000工资,合同中有写交社保,实际没有交,而且问公司人事就说合同不做数要按实际来,月休四天,实际每天工作不止8小时,还没有加班费,法定节假日也没有三倍工资,这种我应该怎么办?
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公司口头说因为业务问题需要辞退,但实际出示的是解除劳动合同书,还在试用期,并非个人原因
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24年12月6日入职武汉武昌区一家公司,试用期2个月,签订试用期合同。公司春节假期从1月1日放至2月13日上班,期间没有薪资。25年2月社保(三险)未缴纳,公司提出从未缴纳社保,将公司应缴部分以现金形式发放。工作至3月9日已离职。提出公司应发放春节工资未同你约定3月15日发薪日将2-3月工资、社保、提成一起发放。截止目前为止公司因社保问题,迟迟未发工资。(3月19日在催促下转过一次工资,社保补贴仅转账300元。我提出社保部分有问题,让公司核对清楚再一起发放,所以未接收。) 诉求:1、春节期间公司应正常发放薪资。2、工资、社保、提成正常发放。如一直拖欠或少发,想联系劳动监察大队、申请劳动仲裁。
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您好,我在某ai软件耗费大量时间制作了ai歌曲,可是我在抖音上面跟平台方聊天时,平台方并没有回复版权问题,而且自动回复了说我们没有版权,我自己有点起播放量了,请问这构成侵权吗?我早就留言了发布到了网易云了?但是协议里有写不能商用,有平台方的著名,只不过有几首时间久了,被清掉了
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您好,我现在在上海亚信公司做外包,但是现在公司说项目退回给我内推调岗,内推到别的公司上班 但是又不知道什么时候才能内推到 没有明确人,现在应该怎么办呢?可以要求公司走裁推流程然后有赔偿金吗
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在南宁市工地发生工伤,腿骨折的赔付标准是什么