本人累计投保136个月；2021年8月23日入职该公司，于2023年3月确诊肿瘤（已办理门诊特慢病），治疗手段化疗，至今未结束治疗；治疗期间利用年假，调休进行修养，其余时间正常上班（工作由其他同事承担大部分，工作量很少），此期间仅休病假5天；入职签订三年合同，2024年8月23合同到期后未有人主动提出续签，至9月25日人力通知远程办理续签，续签失败，失败原因告知为公司内部流程未走完；期间正常上

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本人累计投保136个月；2021年8月23日入职该公司，于2023年3月确诊肿瘤（已办理门诊特慢病），治疗手段化疗，至今未结束治疗；治疗期间利用年假，调休进行修养，其余时间正常上班（工作由其他同事承担大部分，工作量很少），此期间仅休病假5天；入职签订三年合同，2024年8月23合同到期后未有人主动提出续签，至9月25日人力通知远程办理续签，续签失败，失败原因告知为公司内部流程未走完；期间正常上班打卡；10月8日公司告知因为内部岗位调整进行辞退，愿意按照相应法规进行赔偿；想咨询问题为：1-未续签合同是否可以索赔？2-辞退可获取多少赔偿？3-基于身体情况，如协商不成公司调岗，是否可拒绝？

劳动争议山东省-青岛市2024-10-09 16:53:02185*****643

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律师回复

刘敏律师

月帮助1694人

山东东标律师事务所

没有续签劳动合同的从第二个月可以要求双倍工资差额，无故辞退的可以要求经济赔偿金，每工作一年是两个月工资的标准，可以拒绝，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-10-09 16:56:47 咨询他
时龙律师

月帮助2823人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-10-09 20:41:04 咨询他