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孕期公司找一些小事情,要裁员合法吗?未完成损失,只是未提前提交工作,因为配合该工作的部门的人休假,老板发邮件通报,因此理由裁员合法吗

劳动争议河南省-郑州市2024-10-10 11:27:56156*****266

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律师回复

  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-10-10 11:31:19 咨询他
  • 易晴律师
    月帮助7
    湖南西辰律师事务所
    你好,孕期公司不能随意解除劳动关系
    回复于 2024-10-10 12:02:21 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3264
    北京盈科(武汉)律师事务所
    裁员必须要符合法定的裁员条件,否则就属于单方面解除。
    回复于 2024-10-10 17:08:17 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-10-10 19:01:35 咨询他

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