关于用人单位和劳动者之间签订服务期，必须要为劳动者提供了专业技能培训，那这个专业技能的界定怎么去界定呢？我的情况是这样，我与单位签订了一年的服务期，单位为我提供了培训，和我一起培训的合计共有60人，大家都是一起新入职的，这个培训和考试是上岗前必须要有的，培训过程中，单位安排了统一的食宿，费用由单位承担，培训最后我们通过了铁路客运员初级工考试，单位说这是国家级证书。从培训到离职共四个月，现在离职，单位要求我支付培训期间的伙食费和住宿费，这合理不？如果单从培训内容来看，我认为这不是专项技能培训，因为主要就是对我们进行了铁路规章制度，安全，客运运行的知识，还有一些服务话术动作的培训和课程。
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