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你好,我这边单位延迟发放工资超过1个月了,8月工资按合同约定应该9月15日发放,到9月15日没有发放,发薪日公司财务在公司群发了一则通知,说工资延迟发放,中途在10月1日因为放假,公司给发了2000元,至今仍未足额发放工资,已距合同约定发薪日超过1个月,劳动合同工资签的是4560,实际每个月税前工资为8100元,请问这种情况我可以申请被迫离职并要求工资支付经济补偿金吗?谢谢

劳动争议四川省-成都市2024-10-16 20:18:52153*****667

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律师回复

  • 时龙律师
    月帮助2101
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-10-16 22:47:30 咨询他
  • 王勃橙律师
    月帮助93
    泰和泰律师事务所
    根据你的描述悬可以的
    回复于 2024-10-16 23:49:36 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3851
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-10-17 11:12:42 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2911
    北京盈科(武汉)律师事务所
    拖欠工资的话可以随时解除劳动关系要求进度补偿。
    回复于 2024-10-17 13:52:02 咨询他

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