公司在9月未经员工同意,直接更改薪资结构,基本薪资与绩效薪资的比例从9:1(offer中明确了基本薪资)调低到8:2,10/10到手基本薪资减少,目前第一份合同2024/11/8续签,续签的合同中也没有写薪资,如果我不同意续签的话,能要求公司支付经济补偿金吗?可以的话可以要求多少?N?N➕1?
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