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公司在9月未经员工同意,直接更改薪资结构,基本薪资与绩效薪资的比例从9:1(offer中明确了基本薪资)调低到8:2,10/10到手基本薪资减少,目前第一份合同2024/11/8续签,续签的合同中也没有写薪资,如果我不同意续签的话,能要求公司支付经济补偿金吗?可以的话可以要求多少?N?N➕1?

劳动争议湖北省-武汉市2024-10-17 10:01:38199*****327

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律师回复

  • 占静律师
    月帮助1145
    湖北瀛楚律师事务所
    若单位降薪续签,你可以不同意续签,直接去仲裁,一倍,n
    回复于 2024-10-17 10:22:07 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3734
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-10-17 10:56:03 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3281
    北京盈科(武汉)律师事务所
    不续签的话,你只能要求经济补偿金一年补偿一个月工资。
    回复于 2024-10-17 13:41:44 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2876
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-10-18 20:23:39 咨询他

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