时间发生在今年的七月底，协议书的签订日期是7月29日，但是一开始的到岗时间是八月7号，说不去了的时候是8月5号，也提前告知了，我在一铁路公司面试完后，签了一份实习期协议书，协议有涉及到签完之后不去或私自离去的应当交违约金，签的时候对方故意隐瞒了一些客观性的重要细节问题，签完后不想去了，与公司协商能否解除相关协议，对方非要我要么去上班，要么赔违约金，但是我这边自己已经有工作了，毕竟现在工作不好找，请

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时间发生在今年的七月底，协议书的签订日期是7月29日，但是一开始的到岗时间是八月7号，说不去了的时候是8月5号，也提前告知了，我在一铁路公司面试完后，签了一份实习期协议书，协议有涉及到签完之后不去或私自离去的应当交违约金，签的时候对方故意隐瞒了一些客观性的重要细节问题，签完后不想去了，与公司协商能否解除相关协议，对方非要我要么去上班，要么赔违约金，但是我这边自己已经有工作了，毕竟现在工作不好找，请问这个事情要怎么解决，还是说没有什么法律效益，而且发的什么仲裁的短信是一个私人的手机号，上面冠了一个公司的名字。公司是一个辽宁的公司，公司名字是辽宁立卓客运有限公司

劳动争议湖北省-武汉市2024-10-18 07:10:39157*****491

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律师回复

占静律师

月帮助1394人

湖北瀛楚律师事务所

若协商不了，走法律程序解除协议，签字的协议有效，要解除，你这边后续才不用履行了

回复于 2024-10-18 08:10:42 咨询他
刘敏律师

月帮助1541人

山东东标律师事务所

协商不成可以去劳动监察大队投诉。

回复于 2024-10-18 08:54:04 咨询他
刘蓉律师

月帮助3525人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-10-18 10:50:26 咨询他