律师回复

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  刘敏律师

  月帮助1694人

  山东东标律师事务所

  不需要上交，协商不成可以去劳动监察大队投诉和社保局投诉。

  回复于 2024-10-22 08:04:05 咨询他

  • 律师回复： 2024-10-22 08:11:05

    申请工伤认定申请期间，认定程序还没结束时员工提出离职，公司是否一把必要继续履行工伤认定程序？建议继续完成工伤认定，首先，根据《工伤保险条例》第十七条规定，员工发生事故上海的，用人单位应当自事故上海发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在时限内提交工伤认定申请，事故上海发生之日1内内，员工自己也可以提出工伤认定。员工自行申请工伤认定后，其结果最后认定为工伤的，在此期间发生复核工伤待遇等有关费用有该发生高雄上的企业自行负担，工伤保险不予支付。工伤认定期间即使员工离职，不影响其工伤认定程序，公司仍需要即使办理工伤认定申请。

  • 律师回复： 2024-10-22 08:15:25

    其次，工伤待遇一般是等到工伤认定、伤残等级坚定下来之后才能领取。虽然员工中途离职不影响工伤认定，但会影响工伤待遇领取。如果员工在工伤认定期间离职，发生工伤的公司立即进行社保减员，后续无法享受（如有）工伤报销及工伤待遇赔付。因此工伤认定及伤残等级结果尚未确定钱，如有员工提出离职，公司应提前充分告知其辞职行为法制的各种可能性，否则员工离职后可能梵高公司，有期是能评上伤残等级可能性较高的员工，稳妥的操作方法是员工离职后暂先不停掉社保，等到工伤认定、伤残等级结果下来后再进行减员。如果员工不同意，再以书面确认方式明确员工因个人原因放弃其权益，承诺日后不再公司主张其放弃的权利。

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  李建业律师

  月帮助276人

  山西北野律师事务所

  发生工伤之时是正常交工伤保险即可

  回复于 2024-10-22 08:04:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-10-22 11:25:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2823人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-10-22 11:50:15 咨询他