劳动纠纷：本人于9月2号入职，劳动合同标注基本工资4000，公司单休制，9月周末休息共4天，实际出勤天数25天，公司于10月26日发放9月份工资：3336，我对工资金额表示存有疑问，公司表示：4000/30*26=3336，周末带薪休假，并表示公司对于不是每个月1号到岗的新员工，当月都是不带薪的。但是这一块信息劳动合同上是没有体现的，没有详细的薪资体系，只有写试用期3个月，4000/月。想了解公

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劳动纠纷：本人于9月2号入职，劳动合同标注基本工资4000，公司单休制，9月周末休息共4天，实际出勤天数25天，公司于10月26日发放9月份工资：3336，我对工资金额表示存有疑问，公司表示：4000/30*26=3336，周末带薪休假，并表示公司对于不是每个月1号到岗的新员工，当月都是不带薪的。但是这一块信息劳动合同上是没有体现的，没有详细的薪资体系，只有写试用期3个月，4000/月。想了解公司的薪资计算是否合理？

劳动争议山东省-临沂市2024-10-30 14:59:19176*****640

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律师回复

刘蓉律师

月帮助3814人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-10-30 16:01:26 咨询他
时龙律师

月帮助2185人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-10-30 16:22:29 咨询他
刘毅律师

月帮助106人

江苏万拓律师事务所

你好可以申请劳动仲裁

回复于 2024-10-30 22:43:05 咨询他