实习期 公司在签订劳动合同之后拿走了 后来说我考核不过不给我转正 合同拿到手之后发现在没有我的同意下私自更改合同页，只有在最后一页有我的签名 公司的规章制度有一条说不足月，不发放本月提成。 没有提前三天通知我强迫我离职，不给我上班打卡，迫于压力下签订个人离职表。我想知道可以申请仲裁吗？我的工资构成是底薪加提成，他们说我十月份不足月，不给我发十月份的提成。我的诉求是1要求0.5赔偿 2公开十月份提成以及打卡记录3十月份的提成给我
律师回复
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刘蓉律师月帮助2648人广东天诺律师事务所你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2024-11-06 12:58:11 咨询他-
用户追问： 2024-11-06 13:05:50
我签订了个人离职表，填写原因是个人原因离职，胜算会大吗？我有当天强迫我离职的录音已经他们注销更改我的工作账户，不让我正常办公。
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律师回复： 2024-11-06 13:07:52
提供证据证明是被迫离职
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用户追问： 2024-11-06 13:15:28
好的 我向他们要求拿离职证明的时候，他们有附加条件，说不存在劳动纠纷，签字之后不可以向公司要任何经济补偿。不然不给我离职证明。
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律师回复： 2024-11-06 15:27:37
如有证据证明被迫离职不得不签署该份离职申请书也可以申请劳动仲裁
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作，约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职，被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职，不然要清算我工作这几年来的过失，说我的过失都够补偿金了
时龙 等6名律师回复
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手腕骨裂骨折，已经手术完，后期赔偿怎么跟公司谈，有什么赔偿标准可以参考
刘蓉 等5名律师回复
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工伤确认劳动关系，资料交上去三个月了都没有立案，打电话询问说是案件太多让我继续等待，正常吗
时龙 等4名律师回复
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本人在民营医院工作1年余，但是从未签订劳动合同也未交纳保险（所有保险），每日打卡，但是公司不让员工个人查看打卡记录，只有企业微信群以及微信群聊天记录和每日上班的证据，这种情况下可以拿到赔偿吗
易磊 等6名律师回复
