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公司无故停薪留职,而且没有事先通知当事人,停职了五六天,当事人一直追问才说因为公司业务突发事件暂时停薪留职,这合法吗?

劳动争议江西省-南昌市2024-11-07 11:51:41186*****353

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律师回复

  • 占静律师
    月帮助1231
    湖北瀛楚律师事务所
    你可以要求恢复岗位,提供劳动条件,并且不能停社保,要发工资的,你也可以被迫离职,去仲裁,
    回复于 2024-11-07 11:55:47 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3621
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-11-07 15:21:47 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3234
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-11-07 16:21:10 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3577
    北京盈科(武汉)律师事务所
    有没有正常发工资的?没有发工资的话可以去举报。
    回复于 2024-11-07 23:05:07 咨询他

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