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公司试用期6个月,距离转正还剩半个月的时间,公司告知我要降薪或以不符合录用条件辞退。 之前有签署过录用条件告知书,和okr考核,但是这个okr考核附件里的考核明细中间有变过两三次。 因为当初进公司时谈的底薪7000绩效只有500元,,同岗位的同事同月入职,是6000底薪,绩效1500元。为了平衡我俩的绩效,所以每次算绩效分给我算的占比都很高,每个月都没有达到60分。 中途有跟我签过绩效不合格培训证明,但是实际并没有培训,领导说只是走个流程。 劳动合同也是有签的。 现在这种情况请问辞退有补偿吗?能补偿多少呢?不同意补偿的话,我这边需要准备什么东西去打仲裁呢?

劳动争议浙江省-杭州市2024-11-09 12:20:12139*****238

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律师回复

  • 冯正式律师
    月帮助42
    广西广为律师事务所
    你好,如果公司在试用期内解除劳动合同,是不需要支付经济补偿金的
    回复于 2024-11-09 12:43:35 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3734
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-11-09 18:18:06 咨询他
  • 薛晓波律师
    月帮助119
    北京汇都律师事务所
    试用期内被以不符合录用条件辞退不需要支付补偿金。目前看来证明违法辞退不容易,建议协商
    回复于 2024-11-11 08:59:06 咨询他
    • 用户追问: 2024-11-11 09:11:49

      如果能证明okr考核不合理的话,有机会吗?比如加好友要求一个月2500人,实际上我和我同职位的同事都只能一个月加800-1000人

    • 律师回复: 2024-11-11 10:48:59

      可以

    • 用户追问: 2024-11-12 09:28:32

      需要哪些证据有效呢?

    • 律师回复: 2024-11-12 09:44:07

      尽可能提供频繁变更考核标准的证据,但你签署的相关协议,培训证明类的,对你不利。

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