2024年11月6日 公司通知 公司要求变更劳动主体 一开始公司决定更换主题后需要重签合同 工龄清0 年假调休假清0 给所有员工一小时的考虑时间 所有员工情绪机器激动 公司害怕后通知 工龄可以顺延 在11月8号就开始让我们陆续签合同 一个是劳动合同 一个是转移工龄和待遇继承的合同 但是如果你要签 就必须要签离职证明 离职原因需要写个人原因 并且还有一个需要签名的具体名字不记得了 但是大概意思就是 本人同意将不在让A公司提供补偿金支持 我本人拒签这个合同 那么现在这个情况 公司也不找我谈话 也不通知具体怎么解决 那么我现在具体应该怎么维权呢 我本人肯定是不想签了 该如何权益最大化呢
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时龙 等3名律师回复
