公司20号发上个月工资，本人于2024.11.6请假到11.30，然后他说要缓发我十月份的工资，说是公司的规章制度，其实规章制度我入职时候并不知情，规章制度如下“当月请假超过6天，则当月应发工资需减掉实际请假天数后发放，并随次月工资补发。（例：6月请假6天，则实发工资应为23天，则在23天基础上缓发6天工资，实发工资为17天。缓发的工资将跟随7月工资在8月一并补发。）”，按这个来说，同理，11月请

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公司20号发上个月工资，本人于2024.11.6请假到11.30，然后他说要缓发我十月份的工资，说是公司的规章制度，其实规章制度我入职时候并不知情，规章制度如下“当月请假超过6天，则当月应发工资需减掉实际请假天数后发放，并随次月工资补发。（例：6月请假6天，则实发工资应为23天，则在23天基础上缓发6天工资，实发工资为17天。缓发的工资将跟随7月工资在8月一并补发。）”，按这个来说，同理，11月请假，11的工资缓发，随着12的工资一月份发到我手中，是这个意思吧，目前，公司强词夺理是当月应发工资指的是我10月的工资，在我理解那当月就是指我11月的工资，和我10月的工资没有任何关系。

劳动争议山西省-太原市2024-11-16 01:16:52151*****017

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律师回复

周一律师

月帮助805人

江苏高志平律师事务所

一般公司发工资是发上个月工资，个别是发当月工资，你有权问工资要以前每个月工资明细，看是否是发当月还是上月。

回复于 2024-11-16 08:22:10 咨询他
刘蓉律师

月帮助3768人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-11-16 13:42:40 咨询他
时龙律师

月帮助2823人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，如拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-11-16 15:20:10 咨询他