律师回复

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  梁智斌律师

  月帮助41人

  北京市京师（通州）律师事务所

  每满一年补偿一个月的工资。如果满三年那就解除劳动合同后再给你拿3个月工资。对于后面的两个月，单独另算。这样就是5个月工资。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2024-11-18 14:23:22 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助1701人

  山东东标律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后的经济补偿金支付情况如下： 经济补偿金的支付条件： 如果用人单位提出不续订固定期限劳动合同，且没有过错，劳动者有权要求经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限不足一年，按一年计算。 计算经济补偿金的基数： 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 实际操作中的注意事项： 劳动者应在劳动合同到期前一个月左右，向公司发出续签劳动合同通知书，避免因时间拖延而失去主张经济补偿金的机会。 如果对法律条文理解不清或遇到复杂情况，应及时咨询专业律师或劳动法律师，确保自身权益得到充分保障。 通过了解并运用这些法律规定，劳动者可以在面对劳动合同到期时，保障自己的合法权益，不因公司不续签而蒙受经济损失。

  回复于 2024-11-18 14:24:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2754人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不续约需要支付经济补偿，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-18 15:48:02 咨询他