律师回复

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  邓伟律师

  月帮助180人

  四川蜀国律师事务所

  就看是不是具有人身附随性，单位与员工是否管理与被管理。

  回复于 2024-11-18 20:58:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2823人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先，主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。其次，主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系；而劳务合同中，当事人之间并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。再者，用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，而劳务合同主要由民法、经济法调整。另外，适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。还有，违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而劳务合同纠纷出现后一般只有民事责任。最后，纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-18 21:08:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1173人

  浙江佑平律师事务所

  劳动合同与劳务合同的主要区别在于主体资格、法律关系和待遇。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，存在人身隶属关系，受劳动法保护；劳务合同主体可以是平等主体，如法人、组织或公民个人，以完成特定工作为目的，受民法典调整。

  回复于 2024-11-18 21:40:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-11-19 10:04:11 咨询他