律师回复

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  时龙律师

  月帮助2754人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  聘用合同是确立聘用单位与应聘劳动者之间权利义务关系的协议，是劳动合同的一种形式，具有一般合同共同的法律特征。 在处理此问题时，可准备以下材料追讨五险一金和相关资金：首先，准备职工劳动合同、人事档案或者其他能证明劳动关系的材料，如在泰国工作期间的工作记录、与公司的往来邮件等；其次，准备职工工资发放明细表，以证明工资发放情况及加班未付工资的事实；同时，还需准备装订成册的原始会计凭证以及按月发放工资的职工本人银行流水，以进一步证实劳动关系及工资发放情况。

  回复于 2024-11-20 21:00:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1059人

  浙江佑平律师事务所

  根据您描述的情况，可以采取以下步骤： 1. **协商解决**：首先与公司协商，要求补缴五险一金和支付违约金。 2. **劳动监察投诉**：若协商无效，向当地劳动监察部门投诉，要求补缴五险一金。 3. **劳动仲裁**：向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付五险一金、违约金及赔偿金。 4. **法律诉讼**：若仲裁无果，可向法院提起诉讼，追索权益。 5. **工作签证问题**：联系公司或相关部门，要求妥善处理工作签证注销事宜，避免再次入境时的罚款。 准备材料包括：劳动合同、工资支付凭证、银行流水、社保缴费记录等。

  回复于 2024-11-21 10:28:10 咨询他