原单位在2021年被新单位收购，员工解除了原单位的劳动合同并与新单位重新签订了合同，当时没有拿到经济补偿金。公司承诺给员工说工龄没有买断。并要求员工签署了一份《入职协议书》，其内容有句“本人保证与原单位_____科技有限公司无任何劳动关系，如有和原单位产生任何劳动纠纷，其相关责任及产生的经济补偿由本人全部承担，并自请辞职”。 2024年新公司经济性裁员，问下，经济补偿金年限是按原公司加新公司总年限还是只算新公司年限。员工的工作地点没变，工作内容没变，工作性质没变。
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