您好，我与A单位的3年劳动合同在23年11月到期，到期后继续上班。等到24年1月才签了新的5年劳动合同： 1. 公司主体变成B单位，单位法人也变了 2. 企查查中，B单位是A单位的全资子公司 3. 新合同上工作地点和岗位没变化 我的问题是： 1. 公司主体变成B单位还算续签合同吗 2. 考虑到后续经济补偿，我如何保住在A单位的3年工作年限？ 3. 我与B单位签了合同，我会承担什么风险？
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郑泽方 等2名律师回复
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服装店在没有通知员工的情况下商场给他断了电导致客人情绪非常激动，导致现在一片混乱而我是个没有经验才干半个月的时间独自一个人面对突发情况，在事态还没有发生不可收拾情况下，店里其他员工一直发信息让我把客人安抚好让我锁门回家休息，然后在下午还是晚上的时候通知我店里不营业了，说工资截止到今天，说月底前发放，因为是俩月分开的所以不能一起发然后过程就没有联系过我，到后来过了半个月他们突然又营业了，说需要我去核对库存，说少了20多件衣服，说如果我不去这个需要从我的工资里扣说当天是我的班我需要去承担这个后果，我不理解这事他们的原因为什么需要我承担
吴亮 等1名律师回复
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