律师回复

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  占静律师

  月帮助1161人

  湖北瀛楚律师事务所

  这种付费培训的，一般会约定服务期，培训完，给公司再服务一年就行了，毕竟公司花钱培训的，

  回复于 2024-11-27 11:18:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3204人

  浙江佑平律师事务所

  根据中国法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应支付违约金，但数额不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，如果培训是公司安排且与工作相关，公司应承担费用，不得从工资中扣除。若协议违法或未提供足够培训，扣款可能不合法。建议审阅协议内容，确保符合法律规定，必要时可咨询专业法律人士。

  回复于 2024-11-27 11:21:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3642人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-11-27 12:15:48 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3379人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个是没有任何依据了可以去投诉举报

  回复于 2024-11-27 14:02:16 咨询他