各位老师好！我们公司合同上写的“综合月薪制（包含基本工资、岗位工资津贴、加班费、绩效奖金）标准工时基础底薪2800” 但是我们实际施行每天10小时工作制单休，平时只有超出10小时工作时间之外的时间才算加班，并且加班费的计算方式是：基本薪资2800/应出勤/10，最后加班费才10块多，节假日在岗无三薪给调休，我们是底薪加提成，保底6000，实际我每个月到手6000。 疑问1：虽然合同是综合月薪并写着包含加班费，当时每月工资条上加班费也只显示几十块钱，这种情况我还可以仲裁申请每天超出8小时之外的加班费吗？ 疑问2：加班费的计算基础应该按基础底薪折算还是实际到手工资呢？ 辛苦各位老师解答一下
劳动争议北京市2024-12-03 13:09:01138*****200
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