律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9645人

  浙江佑平律师事务所

  拖欠工资的情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同，且不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，你不需要支付违约金，反而是公司应当支付你拖欠的工资及可能的经济补偿。建议先与公司协商，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-11 17:56:30 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1384人

  上海宇天律师事务所

  没有违约金的，劳动合同拿来违约金，你不要主动走，被迫离职通知书走，可以拿赔偿金，可以去劳动监察大队投诉或者仲裁，还有不懂的私信详细指导你怎么拿补偿

  回复于 2024-12-11 18:04:10 咨询他
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  易磊律师

  月帮助4075人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有发工资可以随时解除劳动关系，不需要承担责任。

  回复于 2024-12-11 19:01:39 咨询他