各位离职实习期口头要求三十天才能离职，合同要求实习期提前三天报备离职就可以，所以口头要求＞合同？离职没有提前三十天报备扣三天工资一天500一共1500说是算你旷离，实际扣工资也应该扣三天工资合计400左右，所以找理由乱扣你钱，离职没有提前三十天说扣工资1500说是每月5号开关工号，500一天工号使用费一共三天，实际上我月底入职就有工号，所以扣1500说是工号使用费实际上？入职之前招聘说好了每天通话

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各位离职实习期口头要求三十天才能离职，合同要求实习期提前三天报备离职就可以，所以口头要求＞合同？离职没有提前三十天报备扣三天工资一天500一共1500说是算你旷离，实际扣工资也应该扣三天工资合计400左右，所以找理由乱扣你钱，离职没有提前三十天说扣工资1500说是每月5号开关工号，500一天工号使用费一共三天，实际上我月底入职就有工号，所以扣1500说是工号使用费实际上？入职之前招聘说好了每天通话时长1小时即可，结果入职以后2小时通话时长加上业绩要求，没有达到要强制加班无偿加班，没有加班费也不算你工时，每天只算你7.5小时，实际上每天工作上午9到12.30 ，下午14.00到19.00以后

劳动争议湖北省-武汉市2024-12-12 18:19:26177*****855

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律师回复

吴亮律师

月帮助8287人

浙江佑平律师事务所

根据《劳动合同法》规定，员工提前30天书面通知即可合法离职，试用期提前3天。口头要求不能大于合同规定，扣工资需符合法律规定。若你认为公司违规，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费和赔偿。

回复于 2024-12-12 18:25:17 咨询他
时龙律师

月帮助3424人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-12-12 21:01:29 咨询他