律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8287人

  浙江佑平律师事务所

  公司搬迁导致员工不愿随迁，根据《劳动合同法》规定，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提出解除劳动合同，并应支付员工相应的经济补偿金。因此，公司应依法处理，不能单方面要求员工自离而不支付赔偿。

  回复于 2024-12-12 18:50:15 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助599人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，那你可以拒绝自己提出离职的。

  回复于 2024-12-12 18:50:46 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助223人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以拒绝，注意保留证据，可以要经济补偿金。

  回复于 2024-12-12 18:51:41 咨询他
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  占静律师

  月帮助1268人

  湖北瀛楚律师事务所

  不要自理，可以协商解除合同关系，支付经济补 偿

  回复于 2024-12-12 19:11:31 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1364人

  湖北楚智律师事务所

  那这种情况不要自离。

  回复于 2024-12-12 19:27:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3424人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-12 21:00:46 咨询他