我与2024年12月5日，依照劳动法37条试用期提出离职申请2024.12.5到2024.12.8日有微信截图为证。在8号时人事找我让我签署相关协议，告知我需要1个月时间才能走（拿出了一份月劳动法冲突的协议）。我问工资是多少。不给明确答案金额不确定工资，说不签是拒签。 1，次月12月25日发放工资被告知只有2100工资说我旷工，违反了了劳动法第37条。2，试用期没有给我上社保，3多次加班。

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劳动争议河南省-信阳市2024-12-26 09:45:07176*****097

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律师回复

张扬智律师

月帮助1491人

福建厦龙律师事务所

你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。要求公司赔偿。

回复于 2024-12-26 09:48:59 咨询他
吴亮律师

月帮助9420人

浙江佑平律师事务所

单位做法多处违法。可先与单位协商，要求补发工资、补缴社保、支付加班费等；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

回复于 2024-12-26 09:49:54 咨询他
徐畅律师

月帮助1140人

湖北得伟君尚律师事务所

没有上社保这件事情，肯定是涉及到违法的问题的

回复于 2024-12-26 10:00:38 咨询他
刘蓉律师

月帮助3917人

广东天诺律师事务所

你好！交通事故由交警部门定责。导致人身伤害的可要求赔偿医疗费、营养费、护理费、误工费等。协商不成可以向法院起诉。

回复于 2024-12-26 16:11:30 咨询他
- 律师回复： 2024-12-26 16:11:33
  
  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
时龙律师

月帮助2680人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-12-27 13:45:52 咨询他