律师回复

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  张扬智律师

  月帮助1491人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况可以去申请劳动仲裁，可以要求公司支付相应的工资给你。可以去举报投诉，要求公司补缴相应的社。怀孕期间这个社保款项应该由公司来承担啊，可以电话具体沟通咨询。

  回复于 2024-12-26 10:29:06 咨询他
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  徐畅律师

  月帮助1140人

  湖北得伟君尚律师事务所

  想要仲裁就去，这个事情你是占理的，有损失就直接要

  回复于 2024-12-26 10:30:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9420人

  浙江佑平律师事务所

  这公司做法不合理。可先与公司协商，要求其补缴社保；协商不成，准备证据去申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2024-12-26 10:32:52 咨询他
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  占静律师

  月帮助1210人

  湖北瀛楚律师事务所

  请假，不能停社保，你只能非因本人原因中断就业才符合失业金领取条件之一，你可以去社保有投诉，要求责令单位缴纳社保

  回复于 2024-12-26 10:48:22 咨询他
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  范鑫鑫律师

  月帮助20人

  河南昌兰律师事务所

  你好，根据你说的情况，公司违反劳动合同法停缴社保，而且违法辞退。可以主张违法辞退赔偿金，给你造成的生育津贴损失等。具体情况可以一对一详细咨询沟通，本人洛阳律师，也可以约见面详细咨询沟通。

  回复于 2024-12-26 11:45:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3917人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-26 16:11:10 咨询他