律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，没有正式书面通知，你继续上班即可。

  回复于 2025-12-23 12:41:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况判断：对手头的“开除未正式”表态，可能是试探性警告、日常绩效谈话或劳动关系调整未定。要区分是否有正式通知、劳动合同、试用期、所在单位规章制度及程序。 2. 建议做法： - 保存证据：所有谈话记录、邮件、通知、考核表，留存证据以备日后维权使用。 - 查询合同与规章：核对劳动合同期限、试用期、解除条件、经济补偿、辞退程序，以及单位规章制度是否公示、是否合规。 - 主动沟通：要求用人单位明确是否要解除劳动关系，若确有解除，要求出具书面通知并说明理由、解除原因、补偿标准及时间安排。 3. 应对策略： - 要求按法定程序执行，如拟解除，单位应依法给出书面通知并支付经济补偿或赔偿。 - 如单位未依法解除或侵害权益，考虑依法维护：申请劳动仲裁，主张支付解除补偿、工资、加班等应得权益。 - 如有构成违法威胁或骚扰，可咨询后续的司法途径或劳动监察协助。 4. 风险提示：避免在无正式通知前擅自“离岗或签字”，防止放弃权利或产生不利后果。需要时再进行正式协商或仲裁。

  回复于 2025-12-23 12:43:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-23 13:03:31 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-23 13:03:44

    你正常上班 不要理会

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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要没有正式开除，你就正常的上班

  回复于 2025-12-23 13:04:42 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1444人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况就正常上班，单位要正常发工资。

  回复于 2025-12-23 13:10:33 咨询他