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您好,我于2024年8月19日入职于江苏雷玺格科技有限公司约定三月试用期工资为一月三千,试用期间签的是实习合同当时我已经是毕业状态,也没给签劳动合同。工资发放是另一家公司(江苏宏岓宇科技有限公司),实习合同也是签的江苏宏岓宇科技有限公司,但是管理人员是同一个人,上班考勤是在雷玺格,12月16日是通知我被辞退,理由为不配合公司工作,拒绝给纸质辞退通知书这中情况可以要到什么赔偿,仲裁的话要仲裁那个公司?

劳动争议江苏省-徐州市2024-12-26 11:22:58167*****858

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助7836
    浙江佑平律师事务所
    这种情况可主张违法解除赔偿。应仲裁实际用工的雷玺格科技有限公司。收集好相关证据,如考勤记录、工资发放记录等,以便维权。
    回复于 2024-12-26 11:26:19 咨询他
  • 金梦娜律师
    月帮助36
    广东法鹏律师事务所
    你好,查一下工商登记情况,看两家公司是否存在混同用工,可以考虑把两家公司同时作为被申请人,要求公司出正式辞退通知,还要坚持上班看公司如何处理,如果公司找谈话记得录音
    回复于 2024-12-26 11:31:40 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助1648
    北京盈科(武汉)律师事务所
    你需要有被辞退的证据,然后去申请劳动仲裁,你实际工作的公司和发工资的公司都可以一起仲裁
    回复于 2024-12-26 12:54:37 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3673
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-12-26 16:10:09 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2791
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-12-27 13:44:44 咨询他

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