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2024年12月26日,贵阳市; 目前人事部门负责人通知我管理岗转操作岗待遇要比目前管理岗少,我当时就拒绝了。我是2014年来这家央企的,在管理岗位工作3年后在2017年才签了一个操作岗合同,之前没有合同,工资十年来按操作岗发的,奖金2017年签了合同才完全按管理岗发的。2014至2020年未缴纳住房公积金,2021年后按5%,但其他管理人员按12%缴纳。社保也是按最低标准缴纳。诉求:公司转岗降薪是否合法,能否得到补偿辞职,能得到多少补偿。

劳动争议贵州省-贵阳市2024-12-26 18:16:48187*****092

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助8018
    浙江佑平律师事务所
    公司转岗降薪不合法。可先与公司协商,要求按原待遇履行或给予补偿。协商不成可申请劳动仲裁,补偿多少视具体情况而定,通常按工作年限计算。未足额缴纳社保公积金可要求补缴。
    回复于 2024-12-26 18:22:00 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2770
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-12-27 13:40:35 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3662
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-12-27 17:22:47 咨询他

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