律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助8237人

  浙江佑平律师事务所

  企业未与本人协商就安排待岗不合理。可先与企业沟通，若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-01-13 15:28:57 咨询他

  • 用户追问： 2025-01-13 15:36:45

    请问申请劳动仲裁需要哪些证据，我还需不需要每天正常到岗这些

  • 律师回复： 2025-01-13 16:50:55

    劳动合同，工资流水，社保记录，企业安排岗位的文件或聊天记录。

• 
  刘晓霞律师

  月帮助30人

  广东臻品律师事务所

  你好，是全部员工都要待岗吗？

  回复于 2025-01-13 16:31:01 咨询他

  • 律师回复： 2025-01-13 16:32:14

    如果是针对你一个人的待岗通知，那企业侵犯了你合法权益。你可以准备好劳动合同、待岗通知的证明资料，身份证复印件等资料到劳动仲裁委员会提出仲裁。

  • 用户追问： 2025-01-13 16:36:48

    不是，一部分人待岗

  • 律师回复： 2025-01-13 16:41:02

    那也要你本人同意。非本人同意待岗也是侵犯你的权利。

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