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劳动争议:因工作属于客服内,每月工作时间基本从3号上班,,一直上到27号,每天工作早9晚8,月底调休3,月初1号是固定休息,5天,节假日初过年外不放假,底薪规定是2500➕绩效500➕全勤300,共计3300,算上每月提成,月平均收入10000元,合同上没有明确规定提成计算,打卡机有记录,但自己没有明确证据,自己已上了一年半了,且没有年假,自己可以走劳动仲裁吗?可以赔偿多少?

劳动争议贵州省-贵阳市2025-01-19 21:45:13185*****472

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律师回复

  • 张颖律师
    月帮助3871
    江苏振和律师事务所
    你好 公司这种行为属于违法,协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁
    回复于 2025-01-19 21:46:35 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助8018
    浙江佑平律师事务所
    可以申请仲裁。虽合同未明确提成计算,但打卡记录可作证据。工作超时且无年假,可主张加班费和未休年假补偿等,具体赔偿需结合实际情况确定。
    回复于 2025-01-19 21:50:31 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2770
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-01-20 11:27:44 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3662
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-01-20 15:17:12 咨询他

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