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1.公司原本经营地点在上海,并且招聘了人员原定年后2025年2月5号入职 2.但因公司年底业务变动,办公地址变更成杭州,对于已经下过offer的未入职人员进行通知协商 3.已经下过offer的未入职人员因在上海,无法到杭州入职,已经明确拒绝入职,但是因为提前了半个月(含过年7天),对公司要求赔偿他一个月的薪资,公司是否可以拒绝赔偿

其他浙江省-杭州市2025-01-22 12:20:40188*****659

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助8265
    浙江佑平律师事务所
    公司因自身原因变更地址,导致员工无法入职,虽提前通知,但员工要求赔偿一个月薪资合理,公司不应拒绝赔偿。双方可协商解决,协商不成可通过法律途径处理。
    回复于 2025-01-22 12:24:17 咨询他
  • 阙彦清律师
    月帮助35
    浙江融哲律师事务所
    尚未入职,劳动关系尚未建立,可以不予赔偿,具体可以电话沟通协商
    回复于 2025-01-22 14:17:40 咨询他

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