上一年辞工之后,公司领导说过年之前会发放证件补贴的工资,但是临近过年的时候领导开会说今年业绩不行,所有人的证件补贴减一半,(我离职之前没有说过会减少一半)然后现在过完年了,补贴的工资还是没有发放,想问一下怎么合法的拿回我该有的工资
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父母是劳务工在某石材厂干了十多年,主要工作是操作机器切割石材,今年因爸爸身体不好做了心血管相关的小手术,在家修养半年多,期间老板也让他先好好休息养好身体。再到老板后来明确表示不会再任用我爸了,也没有任何补偿。这期间因为家庭收入减少,我爸去了别的厂做兼职,再一年后某石材厂把我妈也辞退,也没有补偿。他们没有正式的劳务合同也没有交社保,但公司一直有给他们买工伤保险,也有好几年的工资流水,请问这种情况走劳动仲裁赢的可能性有多大,我们还需要提供哪些证据链,非常感谢您的回复!
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公司以发展,然后嫌弃我效率不够,谈话通知这几天走人,我主张怎么样的赔偿呢 是2n n+1 2n+1呢
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24年5月份,公司发了封邮件说要全员扣除一半绩效用于年底发放,但年底以公司业绩一半为由未发放,请问要怎么要回绩效部分
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本人在公司工作25年,现担任事业部总经理一职,今年2月8日,公司通知降我薪资40%,如果本人不同意,如何获得合法权益,公司应该赔偿多少?谢谢!
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您好,我是一名物流装卸工,由于龙门吊,吊集装箱的架子四个锁头,有两个只能锁3分之一,公司领导没修好,让继续操作卸货,在我跟上操作过程中,架子锁住吊在半空,坏的哪两个逃脱,倒置把好的两个锁头损坏,公司处理结果,给我4人每人罚款赔偿600元,我应该怎么办,这罚款赔偿合理不