我是个学生 勤工俭学 现在有事需要去浙江把工伤的事处理好 我和店长商量 店长和我说 可以走 但要扣工资过年还不给双倍工资工资还要拖
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试用期不交医社保公积金,并且没有和我签订劳动合同,只签订了试用期协议,我该怎么办?
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老师在学校工作期间身体不适被救护车送到医院,没有住院,产生的救护车费用和医疗检查费用是否可以申请学校进行工伤认定或其他方式来报销或者赔偿?
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物业上级领导给员工增加很多工作任务,还不给加工资?无故调离岗位,降低工资?这些算不算犯法?员工该怎么维护自己合法权益?
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1.本人是去年7月份通过社会招聘考试获得西安某新区备案制老师岗位(五年服务期),去年9月份在本地这公办学校入职至今。 2.入职第一个月学校为我们缴纳了医保,并且不久后签订了聘用合同。 3.到现在半年多了,其他社保、公积金等均未缴纳。 我想知道如果再不缴纳这些对我会有多大影响?我应该怎么样才能让他们给我缴纳?如果一年内不交是不是可以辞退我而不用赔偿?一年后是否还能走劳动仲裁?
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我在武汉应聘的,签完合同让我去汉口上班,我不想去,工作人员就和我说,你在试用期随时辞退你,然后说就在那呆10天就回来,现在到日子了又不让我回去了,我该怎么办