律师回复

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  吴亮律师

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  浙江佑平律师事务所

  以下为律法观点与可行方案，供参考。 1. 现状分析 - 没有书面合同的口头约定在劳动关系中仍具法律效力，但证据需要充分。若对方以口头要求“干满六个月再离职”等条件，属于不公平的劳动约束，可能构成违法。 2. 法律依据要点 - 劳动合同法及相关劳动法规规定，劳动者享有合法的工资、休假和辞职权利，单位不得以威胁或单方口头条款强制限制辞职。 - 未签订书面合同，仍可通过工资条、出勤记录、证人证言等证据证明存在劳动关系及工作时间、工资等事实。 3. 可行的解决方案 - 与老板沟通：明确表示因为遭遇性骚扰等不适继续工作不可行，提出按劳动法规定的通知期离职（一般提前通知，具体以地方规定为准）。 - 书面提交辞职申请，保留日期和你方通知证据。 - 要求结清工资及未休假、加班等应得报酬，避免出现拖欠。 - 如对方拒绝支付，保留工资凭证、考勤、聊天记录等，准备申请劳动仲裁。 - 如遇性骚扰，建议收集相关证据并向当地劳动保障监察、公安治安部门或妇联等机构举报，寻求救助与保护。 - 若存在欺诈性条款或不公平待遇，考虑通过律师函催促并启动仲裁或诉讼程序。 4. 风险与注意 - 尽早书面提交辞职通知，避免对方以口头承诺为由压制你方权利。 - 记录每次互动时间、地点、内容，留存证据。 - 如涉及个人信息安全或持续骚扰，考虑寻求合法的保护措施。 如需要，可提供具体证据清单和步骤清晰的仲裁策略。

  回复于 2025-12-21 05:12:44 咨询他