律师你好,想咨询一下,公司年前通知我部门裁员了,但是与我的赔偿未协商一致,拖到了年后,现在假期结束了,如果未能按时去公司上班,会不会对我争取赔偿有什么影响?如果未能按时去上班该怎么办?
律师回复
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律师你好,我母亲自2021年1月开始在物业公司从事保洁工作,由于年龄超过55岁,公司没有签订劳动合同,签了保洁服务协议,协议中规定每日工作7.5小时,接受日常考核、按月领取固定报酬,协议中规定公司可以随时解除协议且不给任何赔偿,还有其他条款都是对公司有利对我母亲无利的。 现在物业公司单方面增加工作内容,我母亲无法完成,公司单方面解除协议,我可以通过法律途径,主张认定劳动关系,要求物业公司支付违法解除合同赔偿金吗? 我目前前几年的工资没有达到该城市最低工资标准,能申请补全工资差额吗? 我母亲是农村人来城里打工的,城市里没有社保,农村有农保,一个月100多块钱,像这种起诉胜诉的概率有多大?
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公司没给缴纳社保问题
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您好律师,我是一名房地产的置业顾问,在福建泉州,想咨询如果被公司裁员按照本地劳动法政策赔偿是以底薪为依据,还是我过去12个月的平均工资。公司是说销售的提成是不算在平均工资内,只能按照底薪。感谢您百忙之中抽空回复!
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因大环境不好,公司没订单,我们停薪代岗,
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以前上班时间是12小时休24小时,现在老板要求上24小时休24小时,工资不比,合理吗