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因公司业务发展取消现有岗位,协商一致由公司提出解除劳动合同,协议于12月13日解除,当时不知情年终奖发放规则。离职后年底有全年考核排名,但发年终奖时,公司说12月31日之前离职员工无年终奖,未给予年终奖发放,可否追回?谢谢老师

劳动争议辽宁省-沈阳市2025-02-10 21:01:35157*****755

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律师回复

  • 韩瑞律师
    月帮助632
    山西北野律师事务所
    如果没有明确规章制度说明,单位要支付年终奖
    回复于 2025-02-10 21:03:26 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助9166
    浙江佑平律师事务所
    这需看劳动合同及公司制度有无相关规定。若规定不合理,可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,主张年终奖。但具体还需结合实际情况判断。
    回复于 2025-02-10 21:07:46 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助8457
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-02-11 11:42:02 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4394
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-02-11 11:45:56 咨询他

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