为激发员工享受十三薪福利待遇，自入职之日起计算核发。①不满半年发放基本工资和绩效工资的一半；满半年以上发放基本工资和绩效工资的全部。②十三薪发放时间定于次年的5月20日一次性发放。③对于5月份之前提出辞职的人员，将停发13薪，已发部分将于个人工资内扣除。④未按公司规定办理离职手续的，将停发13薪。我25年今年干到五月多，的话，还能拿到24年的十三薪嘛

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劳动争议安徽省-安庆市2025-02-24 11:29:27153*****783

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律师回复

张颖律师

月帮助5395人

江苏振和律师事务所

你好，按照合同约定是可以的。

回复于 2025-02-24 11:30:49 咨询他
刘蓉律师

月帮助4056人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-02-24 11:34:35 咨询他
吴亮律师

月帮助9033人

浙江佑平律师事务所

如果在 5 月 20 日之前未提出辞职且按规定办理离职手续，工作满半年就能拿到 24 年十三薪，不满半年则只能拿到基本工资和绩效工资一半。具体还需结合实际情况判断。

回复于 2025-02-24 23:38:26 咨询他
时龙律师

月帮助4081人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-02-25 12:35:52 咨询他