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我应聘该公司岗位是UI设计师,去年6月左右涨薪,去年11月左右3年合同到期给我续签,然后年底通知我让我调岗,说前半年还是本职工作,后半年才转销售,当时同意了,但是今年25年来,要求立马转销售,电话里没拒绝,微信我说了不太想干,但是上级领导说没必要辞职,最起码前半年可以保证你有薪资的,后边就部门开会通知我调岗了,然后交接手头工作,上周开始直接让打电话,我觉得我非常不适合,想辞职,但是又想要点赔偿,不知道该如何做

劳动争议北京市2025-03-03 17:24:18176*****474

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助9056
    浙江佑平律师事务所
    这种情况可先与公司协商赔偿事宜,若协商不成,收集相关证据,如调岗通知等,向劳动仲裁部门申请仲裁,以维护自身合法权益。
    回复于 2025-03-03 17:27:06 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2159
    北京盈科(武汉)律师事务所
    单方面降低工资待遇,可以申请赔偿保存好调岗的证据。
    回复于 2025-03-03 17:58:40 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4076
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-03-03 18:19:38 咨询他
  • 付双琴律师
    月帮助2
    四川章天律师事务所
    你好,调岗理由是什么?
    回复于 2025-03-03 18:51:04 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助4098
    广东公忠律师事务所
    你好,公司是否有违法行为?由于公司的违法行为被迫离职是可以拿到经济补偿金的。
    回复于 2025-03-03 19:07:26 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4371
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-03-04 18:38:31 咨询他

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