律师回复

• 
  王建宇律师

  月帮助3918人

  广东公忠律师事务所

  那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2025-03-14 22:55:05 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助9033人

  浙江佑平律师事务所

  这不合理呀，生育津贴高于产假工资的差额公司应补给员工。可先与公司协商，若不行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-03-14 22:55:11 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4081人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据相关法律规定，生育津贴高于产假工资时，公司应将差额部分支付给员工，公司不补给员工的做法是违法的。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-15 08:42:50 咨询他
• 
  李林律师

  月帮助11人

  四川积序律师事务所

  1. 生育津贴是女职工产假期间的替代性工资收入，由生育保险基金支付（已参保情况下），标准为用人单位上年度职工月平均工资。 2.若生育津贴高于产假工资，用人单位应将差额支付给职工；若低于，则由用人单位补足。 可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请仲裁，如需法律帮助请点我的头像

  回复于 2025-03-15 09:07:11 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4056人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-15 15:41:25 咨询他